Als Personalagentur sprechen wir täglich mit Kandidaten, die nach neuen Möglichkeiten suchen. Deshalb möchten wir Ihnen die häufigsten Gründe nennen, warum Kandidaten ihren aktuellen Job aufgeben und sich einen neuen suchen.
Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen als Arbeitgeber dabei hilft, die wichtigsten Faktoren im Auge zu behalten, um sicherzustellen, dass Sie Ihre besten Talente halten können...
1. Unzugängliche Vorgesetzte
Die Arbeit mit einem unzugänglichen Vorgesetzten kann die Arbeitszufriedenheit, das berufliche Fortkommen und die Entwicklung einer Fachkraft stark beeinträchtigen. Mitarbeiter können schnell das Gefühl haben, dass sie nicht um Hilfe und Rat fragen oder besprechen können, wie sie sich verbessern und weiterentwickeln können. Nach einer Weile nutzt sich dies ab und führt dazu, dass sich ein Mitarbeiter allein, nicht unterstützt und unterbewertet fühlt. Es ist also keine Überraschung, dass dies einer der häufigsten Gründe ist, warum Menschen ihren Arbeitsplatz wechseln wollen.
2. Zu wenig Gehalt
Es überrascht nicht, dass dies ein häufiger Grund für Arbeitnehmer ist, die ihren Arbeitsplatz wechseln möchten. Bevor wir jedoch mit den Kandidaten arbeiten und ihnen helfen, eine neue Chance zu finden, stellen wir immer sicher, dass sie ein Gespräch mit ihrem Vorgesetzten geführt haben, um herauszufinden, ob ihr Gehalt erhöht werden kann, denn dies ist immer das naheliegende Gegenangebot.
3. Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Lernen ist eines der wichtigsten Elemente einer jeden erfolgreichen Karriere. Wenn die Möglichkeit zu lernen nicht mehr gegeben ist, werden die Mitarbeiter nervös, weil sie sich nicht weiterentwickeln und das Gefühl haben, dass dies ihrer langfristigen Karriere schadet.
4. Falsche Versprechen
Damit meinen wir zum Beispiel Versprechen zu regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen, welche dann aber innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nicht stattfinden oder dass Mitarbeitern gesagt wurde, dass ihnen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden, diese Möglichkeiten aber nie eintreten. Vertrauen ist ein wichtiger Faktor in jeder Beziehung, und wenn dieses Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft aufgrund gebrochener Versprechen verloren geht, ist es sehr schwer, es jemals wieder zurückzugewinnen. Es ist also kein Zufall, dass falsche Versprechungen ein häufiger Grund dafür sind, dass Mitarbeiter ihren Job kündigen wollen.
5. Finanzielle Ungewissheit
Zweifellos ist dies ein noch wichtigerer Grund für die Menschen geworden, ihre Optionen zu prüfen. Aber das ist ein sehr heißes Thema, das die Kandidaten diskutieren wollen. Sie wollen sichergehen, dass sie für ein Unternehmen arbeiten, das finanziell abgesichert ist und eine gesunde Pipeline an Aufträgen hat, und das kann man ihnen nicht verdenken.
Benötigen Sie Unterstützung bei Ihrer Personalbeschaffung?
Wir sind stolz auf unseren Dienst und gehen immer weiter, um ihn für unsere Kunden und Kandidaten zu verbessern. Wir haben Beziehungen zu Tausenden von großartigen Kandidaten in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Schienenverkehr, Energie und Telekommunikation. Wenn Sie mehr über unsere Dienste erfahren möchten und darüber, wie wir Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen können, besuchen Sie unsere Kundenserviceseite.
